"On the hottest day, my parents can't turn on the air conditioner."
这是一个充满浓情蜜意，而又空灵无比、古怪谐趣的仙凡爱情故事。
Eda从小失去双亲，由姑姑抚养长大。她相信知识改变命运，用功读书，全靠奖学金从小学一路念到大学。然而这个梦想被一次留学奖学金发放失误打破，Eda不仅失去了去意大利深造的机会，同时也失去了原本大学的学籍，男友也只能只身一人前往意大利。失去学业的她只能在姑姑的花店帮工，把怨气撒在了颁发奖学金的企业家Serkan身上。
他们是认识白凡的，只不好露出来。
明朝武宗正德年间，一盗匪乔装扮成北镇抚司指挥使翁泰北的模样从国库重地盗走十万两黄金，后被匪头白玉莲灭口，这一幕恰好被微服私逃出宫的天凤看到。白玉莲发现被人偷窥欲追杀灭口；天凤侥幸逃脱，并遇见长风镖局的少主郭旭。白玉莲手下自称浙江来的密使，持有总督派令，托长风镖局保送十万两黄金南下。此时皇上也秘密来到镖局，托镖局保护公主。原来公主身染不治之症，余日无多。翁泰北奉命也带着锦衣卫暗中随后护送。其间，天凤、翁泰北一行历尽艰险平安返回京城。皇帝论功行赏，长风镖局重振昔日雄风……
童四季自幼父母离世，带着一双弟妹，承担起了家庭的重担。为更好的补贴家用，四季四处兼差打工，认识了远先百货继承人易奕。在工作的接触中，两人情愫互生。易奕之母杜鹃发现，四季真实身份为福康百货程康生之女，而康生会与四季之母误会分离，全为杜鹃欺骗所致，后康生不得已与带着小易奕的杜鹃商业联姻。为阻止真相败露，杜鹃谎称易奕与四季为同父异母的姐弟。易奕痛苦不堪，为此说谎不爱四季，并与一直喜欢自己的四季妹妹小夏订婚。但在婚礼现场，康生看到小夏与四季之母的照片，追问之下，终于得知真相，四季与康生父女相认，杜鹃为谎言付出了巨大的代价。易奕在得知一切事实之后，也终于体会到四季的自尊与坚强，决心重新追求四季，两人开始了一段新的人生旅程。
《笑傲江湖》是我目前为止写出来最好的小说，绝对不会让大家失望的。
这是一个孤独的少年和突然出现的奇怪女仆，一点点地孕育着羁绊的故事。
段神刀老爷子放下手里的书，他手里拿着的正是这一期的《武侠世界》。
《鲁邦三世》改编自加藤一彦的同名漫画，从1971年到2011年总共播出三部电视动画，外加6部剧场版及不定期推出的电视特别篇，对日本人乃至全世界来说可谓是家喻户晓之作。
《女子戏班》以20世纪30年代中后期为时代背景，以南方某大城市申城为历史舞台，以戏班艺人的跌宕命运和情感纠葛为线索，通过曲折的故事情节，在如诗如画的江南美景的映衬下，在艺人们为生存而抗争的一幅幅画面中，集中刻画了郑世昌、青莲、白长起、罗瑞英、高小菊、裘百灵等艺人形象，既揭示了郑世昌、罗瑞英由普通艺人成长为共产党员的曲折历程，也描述了白长起的堕落轨迹，表现了正义与邪恶的较量，赞美了纯真的爱情，歌颂了中国共产党领导的抗日斗争，同时也展示了越剧在逐渐发展过程中而形成的无穷魅力。
罗刚（李晨浩 饰）和林娜（汤晶媚 饰）本是一对羡煞旁人的情侣，而某日林娜意外坠亡，推倒了罗刚的正常生活。在罗刚痛不欲生之时，身边好友王来（沈建宏 饰）和伊伊（任娇 饰）却接连收到神秘诡异的快递，并引发一系列离奇死亡事件。密友朱朝宇（姚一奇 饰）偶然从中发现蛛丝马迹，殊不知发给自己的快递也在悄然送来。恐怖快递如影随形，只有林娜的妹妹林洁（汤晶媚 饰）陪在罗刚身旁，与他一步步接近事件真相…
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我要去日本了，要去很久。
讲述的是四十年代上海滩头牌舞女花红艳和白黛林的悲惨命运。为替兄还债，花红艳被迫做了闻名江湖的丝绸大王龙耀祖的姨太太。而龙耀祖的亲弟弟龙耀宗恰恰是花红艳的初恋情人。不料龙耀祖暴毙婚宴，身为龙家新掌门人的龙耀宗对花红艳旧情难忘，却又顾虑重重，从而导致了新的感情危机。白黛林是恶霸白厉冰的养女，实际上和其他姐妹都是他的摇钱树。守备司令江砥平垂涎白黛林的美貌，以汉奸罪名逮捕了白厉冰，以逼迫白黛林及其姐妹就范。四处躲避的白黛林几次都得到年轻军官鲍望春的援救。鲍望春无意间获得了白家众姐妹的卖身契，为挽救白黛林等众舞女，鲍望春冒死和江砥平展开争斗。花红艳为羞辱龙家，重新下海充当舞女，与出身豪门的记者陆蒙山产生了感情纠葛。灯红酒绿、纸醉金迷的背后，正是正义与邪恶、光明与黑暗的殊死搏杀......
实际上，吉田拥有关于加治的“某些秘密”，而这个秘密将极大地影响加德的命运……？
In the process of management, criticism and punishment will inevitably occur, which will violate the interests of some people, that is, offending people as the saying goes. How to maintain a good relationship with subordinates when criticizing and punishing has always been a problem I am thinking about. Although I also know some of the tricks vaguely, such as grasping the degree well, paying attention to ways and means, seeking common ground while reserving differences, etc., I always feel that I am not at ease in the process of implementation. I always think my starting point is good, I also share my own experience with everyone without hiding it. However, sometimes subordinates are often ungrateful when receiving criticism or punishment, and they also bring out obvious emotions and make each other unhappy. This makes me sometimes have to weigh whether to give up some criticism or punishment to maintain a good relationship with each other. Therefore, I hope the company will have the opportunity to organize some trainings, seminars and the like to dispel doubts and doubts.
很多作者都断更了，还有好几个作者突然烂尾了，我想联系他们，都找不到人。
